《总裁重生复仇从零开始》全本免费阅读

无论领导、记者、顾客，一走进食为天饭店，都有种仿佛来到了天上人间的感觉。店里有光线充足，近似于露天；光可鉴人的乳白色**石地面；高雅的墙布；如梦似幻的仿水晶灯；让人心醉的轻音乐；全新的新潮桌椅、餐具；严格的消毒处理；艺术品一样的壁灯、壁风扇，就是菜谱也别具一格。
每个走进饭店的人，第一感觉就是来到了这里，才是惬意的人生，就是享受生活，呆一会都感到心旷神怡。
人们发自内心地赞叹“高！”“妙！”“太好了！”领导们放心了，他们把承包饭店做为试点，看来成功是没有悬念了。
汪晟和把领导亲自带进一个大包厢，一张大圆桌可坐二十多个客人，十来个领导坐得非常宽松。坐椅全部是真皮软座，雪白的台布欺霜胜雪，白玉质般的碗碟……散发着严格的消毒后残存下的清香。
饭店提前出了海报，开业初，无论雅座、包厢、还是大餐厅，一律七折，活动维持一个星期。
人们都被饭店的装饰震惊到了，议论纷纷，但是谁也不敢高声说话，害怕声音打破这静谧和谐的气氛。
参观者统统变成了食客，谁都想在这里享受，亲自尝尝菜的味道，看看硬件无可挑剔了，更重要的服务员素质和菜质是不是也有所改进？
饭店的包厢、大餐厅，所有餐桌很快都坐满了。没坐到位置的只能等第一轮客人吃完后起身走人，空出来了坐位才有的吃。吃完饭的客人看到有那么多的人在等他们走人空出坐位来，也不好意久坐不走，用完餐就起身走人。
服务员的服装全部换上了洁白的统一服装，看起来一个个都是清洁的无可挑剔。一个个满面春风，笑容可掬，礼貌的问候语挂在嘴上。给客人一种回到家里，见到了亲人的感觉。
厨房的菜上的很快，不知大厨们用的什么法术，无间断地把各式美味源源不断地送到了各桌顾客的舌尖上。
酒店满足各种不同层次消费者的需要，成了名副其实的黄州市餐饮第一家。
菜上多了，浓浓的香味让等待坐座的顾客们的喉结不断蠕动，狂吞口水。第一轮顾客用餐完毕，很想再坐一会，享受这难得一见的环境。但是看到有那么多的客人在等着，不得不意犹未尽起身离开。
相比之下，包厢里的顾客就好多了，他们一进包厢，把隔音极好的门一关，整个包厢自成一统，与外面熙熙攘攘的人群隔绝。时值十月，正是不冷不热的季节，若嫌空气不是太新鲜，可以把电风扇开点微风。
包厢还装了空调，气候很热或很冷，可以用空调来控制室内温度，比电风扇又上了一个档次。
包厢里还装有音乐播放，在未吃饭之前，便可以半躺在座椅上，一按开关，就能惬意地烹受醉人心脾的轻音乐了。
包厢的里的菜重在质量，不在数量。每一道菜都是舌尖上的享受，让人刚好吃完，不至于剩下很多。如果顾客意犹未尽，可以多点几个特色菜，多尝尝几样别有风味的美味。
包厢的消费要贵很多，但包厢的顾客有做皇帝的感觉，享受到了高质服务。饭后也不用看谁的脸色，想休息多久就休息多久。
饭店的二百五十个员工分成两班制，早晨六点到下午两点为早班，下午两点到晚上十点为晚班。
员工一上班就各就各位，个个都忙忙碌碌，没有一个轻松悠闲，特别是采购员，刚刚才把菜送回来，厨房又告急了。这一天用了饭店以前两个月所需要的食材。
饭店晚十点打烊，没有吃到的只能等到明天。
这一天的营业额是过去三个月的营业收入。员工们一个个累的腰酸背痛脚打颤，但是没有一个人发出怨言。汪晟已经放出话了，一天算四天的工资，奖金在外。有了花花绿绿的钞票打底，再辛苦也是值得的。
饭店开业一个月，就把所有的装修成本都赚了回来。员工们每个人拿到了四倍的工资，加上奖金，就是五倍了。等于现在干一个月，过去要做五个月，这样的好事哪里找，再苦再累也心甘。
食为天饭店不再是靠财政补的企业了，而且每个月要纳不少税金。这个以前的包袱，现在成了摇钱树，市领导喜形于色，给予了吉昌公司承包饭店极高的评价：“吉昌公司是政府的好朋友，好帮手。”“为亏损企业走出了一条可喜的新路。”
汪晟一举成名，成为吉昌公司新杀出的一匹黑马，名闻遐尔。
大洋彼岸，纽州。华夏吉昌公司在张龙的的介绍下，租到了如意商贸大楼，整整一层楼房，取名华厦吉昌商贸大厦。西强国的人对华夏这个古老神秘的东方大国，非常好奇。开张始伊，顾客如云，络绎不绝。
顾客看到华夏商品如此廉价，又美观耐用，都非常的喜欢，购买的人日趋增多，生意越来越好。工作人员忙得焦头烂额，还是忙不过来。
李明的前世是大总裁，这样基层的操作却懂得极少，甚至可以说是白板。这里是在海外又不是国内，李明有点不知如何处理了。
李明把这个情况告诉张大山：“张伯父，我们的人少的可怜，一个人顶十个人也忙不过来，你看如何是好？”
张大山笑着说：“这是好事啊，人手不够就地招聘。纽州的华裔子弟不少，只要薪水合适，就会有人来应聘的。”
李明：“这里的薪水太高，我们付不起呀。”
张大山：“做这么大生意了，就不能太抠了，要学会算账。一个员工一天所赚到的利润总会超过他的薪水二十倍吧。那就是说，他赚了二十元钱，有十九元是为你赚的，他本人只得了一元，这样一算，你还会觉得付不起，吃亏了吗。”
李明恍然大悟：“对，伯父说得对，不过我无有招聘员工这方面的经验，怎么样才能招到

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